关于女职工素质达标的设想

提高女职工自身素质，可以说是新时期对女职工提出的新的挑战。女职工只有不断的学习、不断提高再就业能力，才能适应社会发展要求，因此，如何提高女职工的工作能力、工作技能、社会适应能力，女职工怎样在挑战中谋求发展，是值得我们认真探讨和研究的问题。我们女职工委员会应根据地勘行业女职工工作特点，寻找一种女职工喜闻乐见的方式方法，开展各种培训。对女职工进行形势和政治教育，增强女职工的紧迫感，提高女职工综合素质。

开展岗位培训和技术练兵。由于地勘行业的特殊性，40岁内退政策使一部分女职工过早的离开工作岗位，我们不但要提高自身的工作能力，还要学习适应社会、市场需要的新技术，努力使自己尽可能地掌握一些谋生的本领，实现再就业。

在局女职工委员会的领导和组织下，开展全局性、适应女职工的各种形式的劳动竞赛，最大限度地调动女职工地积极性。如在女职工工作较集中的计算机、财会、医护等岗位中举办全局女职工电脑竞赛、医护业务竞赛、会计业务竞赛等活动，推出女明星、女子技术能手等，我们这次评选出的女职工先进个、五好家庭，可以举办先进事迹巡回演讲，加强宣传。也可邀请优秀女职工工作者为女职工讲课，增强女职工的信心，巩固女职工的地位。

通过我们一系列的活动，制定出适应地勘行业的素质达标标准，把标准融于各项活动中，分阶段完成此项工作。

加强学习和教育，促使女职工们克服自卑和依附心里，树立远大目标，自尊自爱、自强自立，勇于挑战自我，积极参与竞争。只有这样，面对严峻的挑战和激烈的竞争，才会立于不败之地。

第一勘查院

二○○四年三月四日