我院注重提升职工素质

第一勘查院按照"用好现有人才，培养后备人才，吸引急需人才"的思路，高度重视现有人才资源的挖掘和职工的教育培训工作，今年，将采取内培外送等形式，计划举办各类培训班38个，授培职工1219人次。

近年来，该院针对青年职工多、专业技术人员短缺、技术力量薄弱等现状，采取“内培”和“外送”、“个人自学”和“集中培训”、“以师带徒”相结合的办法，不断提高职工素质和业务水平。同时，为了鼓励职工自学成才，院里规定，凡通过成人高考参加各院校函授大专以上学历教育的职工，报销600-700元学费，面授期间的工资100%发放。并制定了《第一勘查院中专毕业生考核管理办法》、《第一勘查院"以师带徒"培训工作暂行管理办法》、《第一勘查院专业技术人才引进和培养实施细则》、《第一勘查院注册工程师资格使用管理暂行办法》、《第一勘查院地质工作成果及质量奖惩办法》等，进一步促进了职工学习积极性。据不完全统计，2005年以来，该院组织相关人员参加地质、会计、钻探、物探等各类培训31次，累计培训职工2390余人。有4名职工考取了国家注册安全工程师；有7名职工考取了会计师专业职称；有31名职工在长安大学进行委培；有65名职工取得了大专以上文凭。

2008年职工培训计划涉及物探、数字化系统操作、法律、财务、安全、制图等，是该院近年来培训力度最大、培训面最广、培训人数最多的一年，计划的逐步实施，对于缓解该院技术人员不足、造就一支结构合理、业务优良的高素质人才队伍将起到良好的作用。

另悉，为提升职工队伍素质，该院组织开展了"以内练素质，外树形象，全面提高整体管理水平"为目标的文明竞赛活动和各类技术比武等活动，对促进职工学习业务，提高技术水平也起到了积极推动作用。近两年，院推荐12名优秀选手参加了省地矿局举办的各类技术比武活动，取得了较好的成绩，其中，有1人获汽修汽驾技能比赛第一名，1人获计算机操作技能比赛第二名，1人获计算机操作技能比赛第三名，1人获实验测试比武第二名，2人获实验测试理论实际双及格，这6名职工均晋升一级工资。

（李连仓 周绍群 报道）