以人为本 构建和谐

和谐的职工队伍是一个单位长期发展的不竭动力和源泉。作为集地质勘查、地下找水、工勘施工等优势于一体的第一勘查院深谙此理。因此，2005年院党政领导班子调整后，就将构建地勘经济发展的合谐环境作为一项重要任务，二年来，坚持以人为本的原则，大力构建合谐单位、和谐队伍，通过各种途径和不懈努力，为实现主业强院的战略目标奠定了基础，提供了保障。

实施"安居工程" 改善住房条件

一勘院自合院后，职工住房就相当紧张，加之近几年没有新建过住宅楼，无房职工近200户，大多数技术、经营骨干住房面积都在50平方米左右，住房条件相对较差，矛盾十分突出。一些职工尤其是地质技术人员都想方设法调往外单位，人才流失严重。"安居才能乐业"，这是2005年新调整后的领导班子达成的共识。为了调动职工积极性，同时更多的吸引人才、留住人才，决定让出31号基地办公用地，为职工兴建4栋家属楼，改善职工的住房条件。为了使这项"安居工程"真正使职工满意，院对腾空的旧房进行了评估再分配，同时争取各项政策，降低建设成本，使职工在政策允许的条件下真正得到实惠。工程于今年8月份已开始动工，明年8月份竣工。新住宅楼建成后，将有168户职工乔迁新居，从而切实改善技术、管理、经营骨干的住房条件，并解决部分无房户困难，得到了职工群众的一致好评和称赞。

改善生活环境 提高生活质量

一个优美的生活环境，不仅可以使职工消除后顾之忧，充分发挥职工的积极性，大显身手，而且有利于增强职工的凝聚力。因此根据职工群众需要和现有实际，近两年投入530万元用于改善职工生活办公条件，使院容院貌发生了很大的变化，为职工创造了舒适的生活、工作环境。一是完善职工生活服务保障，对三个基地8栋家属楼漏雨屋面进行了翻新；对花牛路基地电网进行了全面改造，保证了职工生活，消除了安全隐患；对陇西基地247户电路电表进行了改造。陇西基地电网改造后，基地电费管理将由地方供电部门统一管理，使物业管理向社会迈出了第一步；每年对各基地锅炉进行全面维修，保证冬季正常供暖。二是改善办公条件，对马跑泉基地办公楼、大门进行了彻底装饰改造，并更换了办公桌椅，且于去年12月份完成了办公楼整体搬迁工作；对马跑泉基地礼堂会议室进行了全面改造，从而对外树立了良好形象。三是改善生活环境，对马跑泉路基地中心花园进行了改造，并在院内实施了绿化、美化、亮化工程，使院内环境有了彻底的改善。下一步计划将在花牛路基地修建一个活动场地，并在三个基地安装健身器材，切实满足职工的精神文化需要。

关心职工生活 稳定职工队伍

关心职工生活，解决职工最关心、最迫切需要解决的问题，是保证队伍稳定的基础。为此，院把关心职工生活、解决职工困难作为工作的重点来抓。建立健困难职工、困难遗属、重困职工、特困职工档案302份，做到底子清，情况明，并每年发放慰问金5万元，帮助他们解决困难；对伤、病、残职工走访慰问，及时送去组织的关怀和温暖；跟踪每个单位职工工资发放情况，对于尚有拖欠职工工资的单位，督促其及时兑现，做到全年工资不欠帐，保证职工正常生活；每年筹措资金近300万元，及时上缴职工的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金，解除职工的后顾之忧；协助地方政府做好低保工作，凡是符合低保条件的，积极同社会保障部门联系，将其纳入低保范围，目前全院共有45户职工、遗属享受城市最低生活标准，每年领取资金8万元。通过关心职工生活，解决了他们的实际困难，切实稳定了职工队伍，现时也增强了职工的凝聚力和向心力。

开展"文明机台"创建活动 提高队伍素质

工程勘查业是一勘院经济发展的重要组成部分，也是解决职工就业、稳定队伍的重要渠道。近年来开动各类钻机24台（套），从业人员达200多人，在院经济发展中发挥着重要作用。但由于受市场、管理等各方面因素的影响，市场占有率低，发展缓慢。因此在施工中出现了一些与规范要求不要适应的部分。随着地勘队伍的改革和地质市场的进一步完善，钻探施工队伍如何适应技术发展的需要和市场发展的需要，如何更好地实现科学施工和文明生产，优质、文明、安全、低耗地完成任务，成为院面临和急待解决的重要问题。为了提高钻探施工人员素质，解决各机台在施工中存在的各种问题，增强钻探施工队伍的竞争力，今年利用9-11三个月时间在全院所有机台开展"文明机台"创建活动。在活动中切实把各机台建立民主管理、安全管理组织、建立健全各项管理制度及各项制度的执行情况当做重点内容进行检查、整改、完善，真正从管理上下功夫，加强规范管理，促进了人员素质的提高，为在地质市场中更好地树立文明施工、文明生产的形象奠定了基础。由于工作扎实，落实到位，"文明机台"创建活动收到了很好地效果，在今后的工作中院将创建活动进行横向延伸，扩展到各勘查处、机关科室，成为院全面提高职工素质的又一途径。

采取各种措施，提高地质人员待遇

地质技术人员是一勘院经济发展重要资源，是实主业强院的主体力量。如何发挥好他们的作用，成为地质找矿新突破的生力军，近年来，在提高地质技术人员野外津贴的基础上，地质技术人员综合奖系数由原来的1.5，提高到2.0；拿出近20万元对05年找矿取得成果的勘查处和个人给予重奖；在住房分配上，向地质技术人员实行了倾斜政策，解决了绝大多数部门技术人员住房问题；让部分勘查处挤出时间承担一些商业性地质工作，增加他们的收入。通过以上措施，切实调动了地质技术人员的积极性。去年在武都安房坝一带金矿普查中，找到一资源量达中型规模的金矿产地，受到省地矿局"找矿一等"的嘉奖。

（李连仓）