实施激励政策 用好现有人才

第一勘查院制定八项用人措施

  第一勘查院全面实施人才强院战略，努力为专业技术人才改善工作条件，并制定实施八项激励政策，充分调动现有人才的积极性，为稳定人才队伍及地勘经济的持续稳定健康发展奠定了基础。 

第一勘查院院现有各类专业技术人员325人，其中高级职称35人，中级职称125人，初级职称165人。为了能吸引、留住、用好各类人才，该院积极创新用人机制，改革用人制度，为人才的脱颖而出创造良好的氛围。并在工作、待遇、生活等方面积极创新激励机制,制定了八项用人政策。一是用人所长，在人才的使用和安排上做到能岗对应，人尽其才，才尽其用，发挥作用。二是拓宽用人渠道，打破身分界限，不拘一格，公开推选，择优录用，并在院内部合理流动，实行动态管理，进行岗位交流。三是实行激励机制，体现按劳取酬的原则。对地质找矿取得重大成果的专业技术人员进行重奖，真正体现人才的价值。四是提升职级待遇，对具备技术资格的人员打破名额限制，实行内部低职高聘，提高他们的职级待遇。五是每月分别给高级职称和中级职称的技术人员补贴60元和30元随工资发放。六是在工作安排、住房分配等方面优先考虑具有中级以上职称人员。七是新分配来的大中专学生，一年内由院安排合适岗位实习，一律不能下岗。八是靠事业留人，靠感情留人，在使用各类人才的同时，大力营造鼓励专业技术人员干事业支持专业技术人员干成事业的良好工作环境。同时注重感情投入，在工作上、生活上给他们以最大的关心和帮助，让他们充分感受组织的温暖，激发他们立足岗位建功立业。 

          （李连仓）